19/12/2012
Entreprise 3.0

Entreprise intégrale

Bref rappel historique :

  • Entreprise 1.0 : adoption d’une organisation de type bureaucratique incarnée par une direction omnipotente.
    Une dépersonnalisation des relations professionnelles avec une primauté de la fonction sur la personne engendre une passivité du salarié. Structure mécaniste et pyramidale, elle se définit par une centralisation et une programmation des comportements.
  • Entreprise 2.0 : évolution de la précédente, intégration d’une approche collaborative (intranet, wiki…) avec une organisation de travail en mode projet, une hiérarchie aplanie accompagnée d’une responsabilisation du salarié. La direction reste centralisée mais l’émergence d’une intelligence collective débute.

Ces archétypes d’entreprises sont générateurs d’effets néfastes pour les salariés :

  • mono-employeur : dépendance et rapport de subordination fort (augmentation, mutation, externalisation, spécialisation, souffrance au travail…)
  • stress du licenciement, management pressurisant, non maitre de ses actes
  • suprématie de l’actionnaire
  • esprit critique peu valorisé, information peu partagée
  • individualisation maximale : collectif en voie de disparition
  • structure pyramidale : « faire carrière », jeu de pouvoir...

L’avenir des entreprises passe par un modèle d’entreprise novateur dénommé "entreprise intégrale" qui considère le salarié comme son propre patron et qui favorise la collaboration.

Le partage de l’information et du pouvoir est la base du contrat social. L’entreprise devient une structure organique agile, flexible animée par des actions collectives et une communication latérale.

 

 

 

 
  • COLLABORATIVE
  • AUTO-FINANCEMENT
  • OUVERTE
  • DEMOCRATIQUE
  • POUVOIR LATERAL
  • AGILE
  • RESPONSABILISATION
  • INTELLLIGENCE COLLECTIVE
  • CREATIVITE
  • PREDICTIVITE
  • EMPATHIE
Entreprise 3.0
Actualités
30/01/2019

Un livre publié aux Editions de l'atelier sous la direction de Philippe Merlant, René Passet et Jacques Robin.

La thématique de ce livre est la transformation de la société résultant de l'avènemant des nouvelles technologies.

L'humanité entre dans une nouvelle ère basée sur l'information, un nouveau rapport à l'économie, la science, la culture, la mesure de la richesse...L'humanité devient plus solidaire, coopérative, nécessitant de repenser le fonctionnement des institutions internationales, des rapports de dominations mondiaux...

Lien vers le livre : LIVRE

 

 

05/12/2016

Un article publié sur le site de Slate.fr présente une avancée technologique et ses impacts sur l'économie du secteur industriel, fortement consommatrice de capitaux. Une innovation telle l'impression 3D favorise le développement d'un capitalisme distribué et coopératif.

Elle permet l'émergence d'une production indépendante de moyens financiers importants (usine, machine...). 

En route vers la troisième révolution industrielle !

Lien vers la publication : ARTICLE

21/11/2016

Un article de Tony Wagner, spécialiste de l'enseignement à l'Université de HARVARD.

Il estime que les capacités d'un invididu à innover sont au coeur du système. L'auteur affirme que nous vivons une période de transition très rapide, qui va de pair avec l'évolution du web et des médias sociaux. Il est indispensable de vivre le web et d'en exploiter tous les outils.

C'est en réinventant les choses que des emplois seront créés et l'avenir est à la création de son propre emploi.

Lien vers l'article : ARTICLE

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